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北京当保安需要保安证吗?

发布时间:2021-04-10 14:39:20  浏览次数:199

保安公司是改革开放发展的时代产物,朝阳行业,也是当今社会治安的重要组成部分,它的前身可以追溯到古时候的镖局,但职责已大不相同。

不深入了解这个行业就不配细说,然而我觉得我问心无愧。外行看热闹,内行看门道,看到这里的你们,直接进门,话不多说,直接上干货!

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其实,保安公司用鱼龙混杂,参吃不齐来形容是比较客气的,这里讲的更多的是保安公司及其老板的行为现象,直白的说,这就是空手套白狼的行业,“空手”的诞生是与劳动部门不主动出击作为是分不开的。当然,个别监管部门或者协会的腐败更加速了行业的扭曲。这里不多说。

保安公司收益来源,可以大致分为三大部分 :

第一部分就是招聘保安人员派遣到需要保安服务的企业,按照企业需要的保安人数收取服务费用,然后留下一部分作为保安公司收益,剩下的发放到保安员手里。

第二部分也是最重要的来源,将企业需要的保安人数偷偷减少,来吃空额 也就是赚取人头费。比如企业需要保安公司派遣30人,每人每月支付5k。那么保安公司实际派遣20人,差10个人依然收取30人服务费,一个月的人头费就可以赚取10✘5k=5w。合同规定的三班倒就不知不觉中变成了两班倒,保安员们工资没有涨,工时却涨了不少。

第三部分进而压榨保安员工资的手段来 获取,首先保安员大多是农村进城务工人员,文化程度普遍低,所以不懂劳动法。好多人在提前一个月申请离职的情况下仍然不被批准,而是被相关领导软磨硬泡,软硬兼施,有些人找到了劳动部门,得到了解决。更多的人要么继续坚持干要么偏激一些就直接将压的工资不要,(保安公司压工资都是二十天,有的是一个月更有甚者一个多月。)拍拍屁股走人。然而这笔钱(大概25天3000元)就被压榨了出来,积少成多,一百人的项目一年内保守出现三十起,就可以压榨出来将近十万块。或者规定没有完成劳动合同的履约时间,中途辞职的,即使提前一个月申请,仍要扣除工资的百分之二十不等(霸王条约)。

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挂靠众多、市场恶意竞争和各种不正常支出:

上面说到的收益只是一家正常的保安公司,然而,黑保安公司更是韭菜一样一茬又一茬的长出来,他们向正规的保安公司缴纳一定比例的所谓“管理费”就可以挂靠旗下,除了开发票,收款,打款有衔接外,其他完全脱离,其管理组织架构混乱,所谓花钱买大旗。等客户企业看出端详时,服务合同已经签订。

好多企业或者政府在购买保安服务是走流程进行招投标,按理说非常公正,但是有些地方的招投标已经被行业中的“攻守同盟”控制。要么就是行业不太团结,恶意降低合同总价来争取中标,(听说今年政策出台禁止恶意竞标)其结果是总体服务质量下降,归根结底仍是客户企业吃苦果。

保安服务产生的收益还要像分蛋糕一样,一块一块分,首先,1、如果是挂靠型保安公司要向上面公司交挂靠费,基本都是合同人数费用的一定比例交。2、每月或者逢年过节向部分客户企业主管保安的领导分一块蛋糕。3、更有甚者逢年过节要向协会或者监管部门人员分一块蛋糕。4、保安公司老板自己留一块蛋糕。剩下的分散给保安员。可以想象为什么保安员的福利待遇上不去,明明企业安保服务费用支出高,但享受的服务却不对等。

——————(能看到这的朋友,应该大体有个了解了。)——————

训练、人员素质、业务水平:

1、训练大多数由退伍军人担任教官,最多的训练应该是基本队列动作,车辆指挥手势,擒敌拳,更多的时候更适用于表演。而训练标准慢慢会根据客户企业的重视程度和服务费用的高低进行。 2、人员大体上更多的是家在农村刚刚辍学进城里打工的青年和因为某种原因需要过渡而选择了保安行业的社会人员,这些人可以分成一类,都是临时性的,作为一个发展跳板。还有一类就是年龄大的人员45岁以上,或是离了婚孤身一人来城里工作,或是儿女上学,来城里陪读,赚点家用,但无论年轻或年龄大的,均是流动性的,据一个小区统计,半年之内队长换了三个,其他的所有岗位轮换了不止一波人,这在当今社会很普遍。这就导致了匆匆上岗,匆匆离开。将一道费时费力的菜肴愣是改成了两分钟出锅的快餐。

保险(赤裸裸的触犯劳动法)、待遇、工时:

1、保安公司基本不会为保安员缴纳五险,更别提一金了。有人说因为流动性大,那么工作半年以上的保安员几乎也不会得到五险(可以随便去问问身边隶属于保安公司的保安员),因着没有五险而离职,产生流动性,因着流动性大而不给上保险,这就是死循环了。近些年有些公司为了实实在在血的教训,“慷慨解囊”为员工缴纳集体意外险,这还得是良心老板了。2:其他待遇基本上没有,因为保安员劳动关系在保安公司,逢年过节几乎是精神奖励比物质奖励要丰富,比如今年中秋节,某保安公司给保安员发放每人两块月饼三桶泡面和几根火腿肠然后加以激昂的领导讲话祝福,这还是比较中肯的保安公司,毕竟发了东西,而有的就直接满满的精神奖励OK。 3、工时也是特别明显的问题,按照劳动法规定每周正常工作不能超过40个小时,最多每月加班不能超过36个小时。然而保安公司的工作时间是712模式,也就是每周工作七天,每天工作十二小时,当然有的地方是612模式。这是因为保安公司老板对劳动法的不了解吗?然而在跟客户企业签订服务合同是,确是严格按照劳动法收取服务费和加班费。(压榨你没道理),过年过节更是不能休假,加班费?三倍?想都别想,没有。

————结尾————

以上分了几类介绍了保安公司在当今社会的种种真实存在的现象,其行为实在是陋态百出。(其实近一两年,公安监管也下了力度,据我所知好多保安公司被取消了资质)。保安公司是一个盈利性企业,但也是社会治安的重要组成部分,维护一方治安的保安员们却成了私人敛财的工具,神圣的职业硬生生变成了社会地位低下的行业。但愿随着时代的发展,这些扭曲的现象得以彻底改变。我想对奋斗在基层一线的保安员们说:即使明天离职,今天也要认真履职,因为这也是社会赋予你们的神圣职业,你们是社会治安的参与者和维护者,即使现在看来并不光鲜亮丽,但一定会随着历史的走向得以彻底改变,所以定要无愧于心,你们辛苦了!!!


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